千帆竞渡选英才

　　2014年公司第二次医疗机构负责人岗位竞聘纪实

　　企业发展的关键在于选好人才，用好人才。为员工搭建成长平台，提供发展机会，是公司的重要人才战略，也是公司实现发展战略目标的根本组织保证。为推进公司人才队伍建设, 变“伯乐选马”为“赛场选马”的选人模式，建立“公正、平等、竞争、择优”的用人机制，真正做到“人尽其才，才尽其用”， 6月8日，在董事长唐细忠先生的领导下，公司举行了2014年第二次医疗机构负责人岗位竞聘会。公司本部全体人员、各所属单位负责人等出席观摩。

　　竞聘会由公司行政人事部吴部长主持。竞聘分为演讲和答辩两个单元，历时一天。考评组由行政人事部吴部长、医疗产品部白部长、计财保障部唐部长、珍京堂研究院霍院长、京顺医院陈总经理、同济医院曾总经理等6人组成，13位竞聘人经过个人申报、单位推荐，参加了竞聘演讲和答辩。

唐总发表总结讲话

　　6月8日上午的竞聘演讲，13位候选人事前都做了比较充分的准备。他们分别从个人基本情况、工作与学习经历、竞聘优势与理由、过去成绩与经验、对竞聘岗位的理解与履职构想等五个方面做了陈述。下午的现场答辩环节，面对考评组成员的提问，竞聘人基本能做到抓住要点，从容应对，准确回答。这是一场智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量，通过竞聘演讲和答辩，很好地展示出了公司中青年骨干人才的朝气与活力。13位竞聘人均来自基层管理岗位，他们有的从事医疗管理工作多年，积累了比较丰富的工作经验，初步形成了自己的管理风格和工作思路;有的虽然经历尚浅，但头脑灵活，思维敏锐，善于学习，有朝气，有闯劲，有热情……大家各有所长，加之准备充分，表现自如，竞聘现场高潮迭起，气氛热烈，精彩纷呈。

　　竞选演讲和答辩结束后，董事长唐细忠先生做了总结点评。他对竞聘的组织工作表示满意，对竞聘人的表现给予了充分肯定，并提出了希望。他指出，13位竞聘人准备充分，表现积极，应答灵敏，对公司文化和竞聘岗位理解比较到位，诠释较为全面。他强调，医疗机构负责人实行竞聘上岗，对公司发展有着重要的现实意义。公司已制定好今后五年发展战略规划，目标能否实现，关键在于人才。因此要下大力做好育才、举才、选才工作，为公司持续健康协调发展，实现战略目标奠定坚实的人才基础。

　　本次竞聘会，是岗位竞聘申报推荐、演讲答辩、总经理面试三个环节中的第二环。通过演讲答辩，给竞聘人提供了一个充分展示自我的平台，也为公司领导和行政人事部门提供了一个考核竞聘人的很好机会。千帆竞渡选英才，百舸争流铸伟业。公平的机会，良好的氛围，榜样的力量，必将激发出员工积极进取，努力争先的热情，令公司迸发出奋发拼搏的新活力。