新年新气象，中康展宏图。2015年元月1日，中康公司领导与燕龙医院职工见面会在该院六楼会议厅举行。总经理唐细忠和公司相关部门、医院负责人参加会议。
燕龙医院是中康公司新收购托管的一家综合性医院。会上，总经理唐细忠介绍了公司的基本情况。他指出，公司经过14年的发展，现在已经拥有17家医疗机构。公司能够取得长足的进步和发展，根本原因是公司形成了一套以“感恩、尊重、进取、创新”为核心价值观，符合时代潮流，能够兼顾社会、职工和投资人利益的中康特色文化体系，并且使这些文化在公司真正推行落地。公司实行“战略统一、文化统一、制度统一、人事统一、财务统一”管控模式，明晰了决策者、管理者和执行者之间的关系和职责，建立了科学完整的选人、育人、用人机制，为许多有共同理想和抱负的人才提供了发挥潜能、施展才华、成就事业的平台。
总经理唐细忠分析了燕龙医院的环境优势，对燕龙医院的未来发展方向进行了定位，畅谈了燕龙医院建设的设想，将充分运用公司的中医资源优势，走以中医为主、持续健康发展的道路。指出现在中国经济崛起，人们对健康的重视程度也越来越高，中医健康养生的意识也越来越强，我们有责任传承中医文化，让中医文化在燕龙医院发扬光大。表示公司将把职工满意放在首位，按照法律规定与职工签订劳动合同，并从即日起开始发放职工的司龄工资，职工的其他福利，也会尽快和公司统一起来。
总经理唐细忠宣布了公司任命北京京顺医院经营院长陈忠祥为燕龙医院总经理的决定、以及其他人事安排。明确公司医疗机构执行总经理负责制，总经理是医院的第一负责人。希望大家要尽快认知公司理念，融入公司文化，形成合力；明确责任分工，做好本职、份内工作，让医院的人气旺起来；精诚团结，奋发进取，形成一个坚强的领导核心。要把燕龙医院真正建设成为政府放心、百姓信赖、职工满意的具有鲜明特色的医院。
燕龙医院总经理陈忠祥在会上表示，一定虚心向燕龙的同仁学习，和大家搞好团结，养成良好的作风，坚持以身作则，脚踏实地做好工作，高标准完成公司交给的各项任务。
